Finanzas y trámites
Calculadora de finiquito e indemnización
Estima tu finiquito y la indemnización que te corresponde según el tipo de despido o fin de contrato.
Cómo funciona en 3 pasos
Introduce tus datos laborales
Salario bruto mensual y fechas de inicio y fin del contrato.
Elige el tipo de finalización
Despido improcedente, procedente, fin de contrato temporal o baja voluntaria.
Consulta el finiquito estimado
Verás la indemnización, las vacaciones no disfrutadas y el total aproximado.
Cómo se calcula el finiquito y la indemnización por despido
El finiquito es la liquidación de todas las cantidades pendientes de pago que la empresa debe abonar a un trabajador cuando finaliza su relación laboral, independientemente del motivo. Incluye conceptos como los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extra si no están prorrateadas mes a mes. La indemnización por despido, en cambio, solo se paga en determinados tipos de extinción del contrato y su importe depende de la causa del despido y de la antigüedad del trabajador.
En España, los importes habituales de indemnización son: 33 días de salario por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades) en el despido declarado improcedente; 20 días por año (máximo 12 mensualidades) en el despido procedente u objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción); y 12 días por año en la finalización de un contrato temporal. En una baja voluntaria no corresponde indemnización, solo el finiquito con las partes proporcionales pendientes.
Esta calculadora estima la antigüedad a partir de las fechas de inicio y fin que indiques, calcula los días de indemnización según el tipo de extinción elegido, y suma la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas y de pagas extra pendientes si procede. El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual (mensual × 12) entre 365 días.
Es una herramienta útil para hacerte una idea rápida de lo que deberías recibir antes de firmar un finiquito, o para comprobar si el importe que te ofrece la empresa se acerca a lo esperado. Ten en cuenta que se trata de un cálculo simplificado: no contempla convenios colectivos con condiciones mejoradas, topes específicos para periodos de contrato anteriores a la reforma laboral de 2012, ni situaciones especiales (despidos colectivos, nulidad del despido, etc.). Antes de firmar cualquier finiquito, especialmente si no estás de acuerdo con el importe, consulta con un graduado social, abogado laboralista o tu sindicato: firmar el finiquito puede implicar renunciar a reclamar después.